Tarifvertrag sue text

Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine « sie und wir »-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als « Sozialpartner ». [4] Nein. Wenn Sie Einer Gewerkschaft angehören, können Sie Ihren Arbeitgeber nicht vor Gericht verklagen, Sie müssen die Beschwerdeverfahren im Tarifvertrag in Anspruch nehmen. Dennoch haben die Gewerkschaften die Pflicht, ihren Mitgliedern gegenüber fair zu vertreten, was sie daran hindert, willkürlich oder in diskriminierender Weise Entscheidungen zu treffen, über die Beschwerden zu verfolgen sind. Sie können eine Verwaltungsbeschwerde gegen die Gewerkschaft wegen ihrer Entscheidung einreichen, nicht mit Ihrer Beschwerde fortzufahren, aber Sie können Ihren Arbeitgeber oder die Gewerkschaft nicht vor Gericht verklagen. Navistar argumentierte, dass die Sammelklage darauf abzielte, ein Betriebsschließungsabkommen aufzuzwingen und die Verhandlungen zu untergraben. Nach Ontarios Arbeitsrecht hatten das Unternehmen und die Union immer noch eine Beziehung und waren immer noch verpflichtet, in gutem Glauben miteinander zu verhandeln. Obwohl diese Gesetzgebung relativ harmlos erscheint, zeigt eine historische Überprüfung der organisierten Arbeit, dass wir ohne das Arbeitsbeziehungsgesetz keine Tarifverträge hätten.

Als sich die Gewerkschaften im Vereinigten Königreich während der industriellen Revolution organisierten, stellten die Richter fest, dass die Gewerkschaftstätigkeit den Handel einhielt und gegen das allgemeine Recht verstieß. Gesetze wie das Arbeitsbeziehungsgesetz legitimieren daher das, was einst als illegale Tätigkeit galt. « 3(3). Ein Tarifvertrag ist nicht Gegenstand einer Klage vor einem Gericht, es sei denn, er kann unabhängig von diesem Gesetz oder dem Arbeitsbeziehungsgesetz Gegenstand einer solchen Klage sein. » Weber bestätigte ausdrücklich, dass Arbeitsschiedsrichter die Befugnis haben, Entscheidungen über die Charta und Menschenrechtsbeschwerden zu treffen. Die meisten Tarifverträge enthalten eine spezifische Bestimmung, die besagt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Gewerkschaft die Menschenrechtsgesetze einhalten und dass eine Verletzung der Menschenrechte eines Arbeitnehmers durch den Tarifvertrag behandelt werden kann. Der Tarifvertrag legte die allgemeinen Parameter des Verhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern fest. Das Verhältnis ist ordnungsgemäß durch ein Schiedsverfahren geregelt und würde im Allgemeinen sowohl das Verhältnis als auch das gesetzliche System untergraben, nach dem es sich ergibt, dass Angelegenheiten, die gegenstandig und tarifvertraglich geregelt sind, dennoch Gegenstand von Klagen vor den Gerichten des Common Law sein können . Der modernere Ansatz besteht darin, zu berücksichtigen, dass das Arbeitsverhältnisgesetz einen Kodex für alle Aspekte der Arbeitsbeziehungen vorsieht und dass es gegen das Gesetzgebungssystem verstoßen würde, das es den Parteien eines Tarifvertrags oder den Arbeitnehmern, in deren Namen er ausgehandelt wurde, ermöglicht, sich an die ordentlichen Gerichte zu wenden, die unter den Umständen ein Duplizierungsforum sind, dem der Gesetzgeber diese Aufgaben nicht übertragen hat.7 es sich im kanadischen Recht um einen im kanadischen Recht verankerten Grundsatz handelt, dass jede mit dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsverhältnis verbundene Beschwerde über die Gewerkschaft geltend gemacht werden muss.